公司在进行清算时，对于兼职人员是否需要给予补偿呢？

在公司清算时，一般情况下对于兼职人员不需要进行补偿。这里所说的兼职人员通常指的是非全日制用工，也就是以小时计酬为主的劳动者。

依据《劳动合同法》相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。例如，公司在清算时可以告知兼职人员辞去兼职，若兼职人员不辞去，公司也可以解除劳动合同。并且，在这种终止用工的情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

之所以这样规定，是因为非全日制用工具有灵活性的特点，与全日制用工相比，其工作时间、劳动报酬计算方式等都有所不同。非全日制用工的劳动者通常有更多的机会和灵活性去寻找其他工作，所以法律没有强制要求用人单位在终止用工时支付经济补偿。

不过，如果公司与兼职人员之间有特别的合约约定，那么就需要根据合约的具体内容来确定是否需要给予补偿。但从普遍的法律规定来看，若无特别约定，公司清算时对兼职人员通常无需补偿。