管理费用福利费需要计提吗？

在会计处理和税务规定方面，管理费用福利费是否需要计提，需要分情况来看。

在过去，根据旧的会计制度，企业通常是按照工资总额的一定比例（如14%）来计提职工福利费。计提时，借记“管理费用”等科目，贷记“应付福利费”科目。这样做的目的是为了预先估计企业可能发生的福利支出，使成本费用在各期能够合理分摊。比如企业每个月工资总额是10万元，按照14%计提，就会每月计提1.4万元的福利费。

然而，随着会计政策的变化，根据现行的《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业不再需要对职工福利费进行计提。企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。也就是说，当企业实际发生福利支出时，直接借记“管理费用——福利费”等科目，贷记“库存现金”“银行存款”等科目。例如企业在中秋节购买月饼发给员工，花费了5000元，在购买时直接做账务处理，借记“管理费用——福利费”5000元，贷记“银行存款”5000元。

在税务方面，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这里强调的是实际发生的福利费支出，而不是计提的金额。比如企业当年工资薪金总额是100万元，实际发生的福利费支出是13万元，那么这13万元可以在企业所得税前全额扣除；如果实际发生的福利费支出是15万元，那么超过工资薪金总额14%（即14万元）的部分1万元就不能在企业所得税前扣除。

所以，综合来看，从会计处理角度，现在管理费用福利费不需要计提；从税务角度，以实际发生的不超过规定比例的福利费支出进行扣除。