职工福利费是否取消计提了？

在我国的财务和税务处理中，职工福利费的计提政策有过变化。

在过去，企业一般按照一定比例计提职工福利费。然而，随着相关规定的调整，现在在会计核算上，企业可以不再预先计提职工福利费。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在实际发生职工福利相关支出时进行确认和计量。这意味着企业不需要提前按照固定比例提取职工福利费，而是在实际发生诸如职工医疗卫生费用、困难补助等福利支出时，直接计入当期损益。

从税务角度来看，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，虽然会计上不再强制计提，但在企业所得税汇算清缴时，对于实际发生的职工福利费支出有一定的扣除标准限制。企业需要准确核算实际发生的职工福利费，确保符合税务规定，避免税务风险。