福利费不得超过工资总额的比例是多少？

在我国，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这意味着从税务处理的角度来看，企业可以将不超过工资总额14%的福利费在计算企业所得税应纳税所得额时进行扣除。

这里所说的工资、薪金总额，是指企业按照本企业工资薪金制度规定，实际发放给员工的工资、薪金总和。而职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

举个例子，如果一家企业一年的工资总额是100万元，那么该企业在这一年可以税前列支的职工福利费最多就是100×14% = 14万元。如果企业实际发生的福利费超过了这个比例，超出的部分在计算企业所得税时就不能扣除了，这会影响企业的应纳税所得额，进而影响企业需要缴纳的企业所得税金额。所以企业在安排福利费支出时，要充分考虑这个比例限制。