职工工资总额与福利费有什么关系和规定？

职工工资总额和福利费是两个不同但又存在一定关联的概念。

职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它反映了职工在一定时期内所获得的劳动收入总量。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。简单来说，就是员工因付出劳动而从单位得到的各种形式的报酬总和。

而福利费是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。常见的如职工食堂经费补贴、职工生活困难补助等。依据《企业财务通则》等相关规定，企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。企业还可以根据实际情况，在合理范围内提取和使用福利费，用于改善职工的生活条件等。

在实际操作中，工资总额和福利费是分开核算的。工资总额是员工劳动所得的主要体现，而福利费则是企业给予职工的一种额外福利和保障。企业需要按照相关法律法规的要求，正确核算和发放工资总额和福利费，以保障职工的合法权益。