本月职工福利费该如何结转？

在会计核算中，职工福利费是企业用于职工福利方面的支出，而结转本月职工福利费是财务处理的一个重要环节。从法律角度来看，企业对职工福利费的处理需要遵循相关的会计准则和税收法规。

首先，我们来解释一下职工福利费的概念。职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本；上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

在结转本月职工福利费时，一般的会计分录处理如下：如果是生产部门的职工福利费，借记“生产成本”科目，贷记“应付职工薪酬——职工福利”科目；对于管理部门人员的职工福利费，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——职工福利”科目；销售部门人员的职工福利费，则借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬——职工福利”科目。然后，再将“应付职工薪酬——职工福利”科目结转到相应的费用科目中。

同时，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。所以企业在进行职工福利费结转和核算时，要注意这个扣除标准，避免税务风险。总之，企业在结转本月职工福利费时，既要按照会计准则进行正确的账务处理，又要遵循税收法规的相关规定。