福利费需要计提吗？

在我国现行的会计准则和相关税务规定下，福利费是否需要计提要分情况来看。

过去，根据旧的《企业会计制度》，企业应当根据工资总额的一定比例（通常为14%）计提职工福利费。计提的意思就是，企业按照规定的比例计算出应该预留用于职工福利方面的资金，然后记录在账上。这就好比我们每个月提前预留一部分钱出来，准备以后买生活用品一样。比如企业一个月工资总额是10万元，按照14%计提，那就要预留1.4万元作为福利费。

然而，现在情况有了变化。新的《企业会计准则》和《小企业会计准则》不再强制要求企业计提职工福利费。企业可以在实际发生福利费用时，直接计入当期的成本或费用。也就是说，当企业真正给员工发放福利的时候，再把这笔钱算到相应的费用里。比如企业在中秋节给员工发了价值5000元的月饼，就在发月饼的时候把这5000元计入当期的福利费。

从税务角度来看，《中华人民共和国企业所得税法》规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这意味着，企业实际发生的福利费在这个比例范围内，可以在计算企业所得税时扣除，减少应纳税所得额。所以，企业要注意在实际发生福利费用时，做好相关的记录和核算，确保符合税务规定。

综上所述，现在企业一般不需要提前计提福利费，而是在实际发生时进行处理，但要注意税务扣除的比例限制。