给员工发福利费应该怎么入账？

在处理给员工发放福利费的入账问题时，首先要明白什么是职工福利费。职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。对于职工福利费，企业应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。

具体的入账步骤如下：第一步，当企业决定发放福利费时，需要确认这项负债。比如企业以货币形式发放福利，会计分录为借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等科目（根据员工所在部门不同进行区分），贷记“应付职工薪酬——职工福利费”。这一步的意思是，企业确认了因为要给员工发福利而产生的一项债务。

第二步，当实际发放福利费时，会计分录为借记“应付职工薪酬——职工福利费”，贷记“银行存款”或“库存现金”等科目。这表示企业履行了之前确认的债务，把福利费用实际支付出去了。

另外，依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。所以企业在入账和进行税务处理时，要注意福利费的金额是否超过了这个标准。如果超过，超过部分不能在企业所得税前扣除。企业要做好相关的记录和核算工作，以确保财务处理符合法律和会计准则的要求。