私人雇佣拖欠工资该怎么办？

如果遇到私人雇佣拖欠工资的情况，不用着急，有多种办法来维护自己的权益。

首先，要明白一些基本法律概念。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。在这种关系中，雇主有义务按照约定支付劳动者工资。

接下来是具体的解决办法。第一步，先尝试和雇主沟通协商，直接向其提出工资问题，要求尽快支付。这是比较平和的方式，如果能协商成功，省时省力。

要是协商不成，可以采取以下法律途径。一是向当地劳动保障监察机构投诉，比如劳动监察大队。他们会依据《劳动保障监察条例》对雇主进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。你去投诉时，要带上身份证及复印件、能证明劳动关系的材料等。

二是申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要注意在劳动争议发生之日起一年内向其提出。通过仲裁下达裁决书后，可向雇主索赔，若不赔还能申请法院强制执行。这里依据的是相关劳动法律法规，保障劳动者在劳动纠纷中的权益。

三是法律诉讼。如果对仲裁结果不满意，可在15天内向法院提起民事诉讼。或者依据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在整个过程中，一定要注意收集和保存与工作相关的所有证据，比如工资单、工作合同、工作记录等，这些证据能证明你的工作情况和应得工资，对维护权益至关重要。