雇佣关系拖欠工资该如何处理？

如果遇到雇佣关系中拖欠工资的情况，可以通过以下方式解决：

首先是协商解决。这是最简便的方式，您可以与雇主进行沟通，明确指出拖欠工资的情况，要求其尽快补发工资。很多时候雇主可能是因为资金周转等临时性问题导致拖欠，协商后能及时解决。

若协商不成，可以寻求调解。您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，这些组织会依据相关法律法规和事实情况，促使双方达成工资支付的协议。

还可以进行投诉举报。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。他们会责令雇主限期支付工资，若雇主逾期仍不支付，还可责令其按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

要是前面这些办法都行不通，那么可以申请仲裁。向劳动仲裁机构申请仲裁，需要注意收集相关证据，如雇佣合同、工作记录、工资条等，以证明存在雇佣关系和工资拖欠情况。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行。

如果对仲裁结果不满意，还能直接向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。起诉要符合一定条件，依据第一百一十九条，原告须为与当前案件存在直接利害关系的公民、法人或其他组织；要有明确的被告对象；起诉内容需具备明确的诉讼请求以及实际发生的事实及原因；案件须属于人民法院仲裁的范围并属于被指定审理案件的人民法院的司法管辖权范围内。

相关概念：

民事诉讼：就是老百姓之间、单位之间、组织之间，以及他们相互之间因为财产或者人身方面的事儿，向法院提起的打官司。

起诉条件：就是要去法院打官司，必须满足的一些要求，像自己得和这个事儿有直接关系，得知道告谁，得说清楚自己要啥、为啥打官司，这个事儿还得是法院能管的。