雇佣关系拖欠工资有时效吗

雇佣关系拖欠工资是有时效的。

首先，在工资支付时间方面，根据《工资支付暂行条例》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条说明，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，正常情况下，到了约定发工资的日子就应该发，如果没发，从这时起时效问题就开始起算。

从诉讼时效角度来说，雇佣关系适用民事纠纷诉讼时效。依据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。这意味着，当你知道老板拖欠工资，侵害到你的权益时，三年的时效就开始计算了。

不过也有特殊情况，如果企业生产经营困难等原因导致无法准时支付薪资，用人单位先与内部工会进行充分沟通并获得一致意见后，可将付款时间延长至一个月之内。

总之，当遇到雇佣关系拖欠工资的情况，要及时关注时效问题，通过合法合理的途径去维护自己的权益，避免因超过时效而带来不必要的损失。

相关概念：

诉讼时效：是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。通俗来讲，就是过了这个时间，对方可能就可以合法地不履行义务了，比如不支付拖欠的工资 。