试用期内单位解除合同有哪些限制？
我刚进入一家公司试用期不久，最近 公司氛围有点奇怪，担心会在试用期被莫名辞退。想了解一下，从法律层面讲，单位在试用期解除合同都有哪些限制呀？主要是想知道在哪些情况下公司不能随便辞退我 。
张凯执业律师
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在试用期内，单位解除合同是受到诸多限制的。
首先，法律规定除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定，当劳动者存在以下情况时，单位可解除合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件。比如说公司招聘时明确岗位要求大学本科以上学历，结果入职后发现提供的学历是假的，那就属于不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度，像多次无故旷工等；三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，例如财务人员因疏忽导致公司资金大量损失；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六是被依法追究刑事责任。
《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
此外，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，从程序上来说，用人单位在试用期内解 除劳动合同，应当事先将理由通知工会；需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
相关概念：
过失性辞退：指劳动者存在过错行为，用人单位基于这些过错而解除劳动合同。
无过失性辞退：指劳动者本身不存在过错，但由于一些客观原因，用人单位依法解除劳动合同 。
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