试用期内解除劳动合同的限制和程序分别有哪些？

试用期内解除劳动合同，无论是用人单位还是劳动者，都有一定的限制和需要遵循的程序，以下为您详细介绍：

**一、用人单位解除劳动合同的限制和程序**

- **限制条件**：

- **不符合录用条件**：用人单位在招聘时通常会明确录用条件，如学历、工作经验、技能水平等。如果劳动者在试用期内被证明不符合这些录用条件，用人单位可以解除劳动合同。例如，招聘岗位要求具备大学本科以上学历，而劳动者实际只有大专学历，且在试用期内无法提供有效的学历提升证明。

- **严重违反规章制度**：用人单位的规章制度是规范劳动者行为的准则，如果劳动者严重违反这些规章制度，如旷工、迟到早退达到一定次数、泄露公司机密等，用人单位可以解除劳动合同。

- **严重失职或营私舞弊造成重大损害**：劳动者在工作中严重失职，如因疏忽大意导致生产事故，给用人单位造成重大经济损失；或者营私舞弊，如利用职务之便谋取私利，损害用人单位利益，用人单位可以解除劳动合同。

- **与其他单位建立劳动关系影响本职工作或拒不改正**：如果劳动者在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

- **劳动合同无效**：因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。例如，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

- **被依法追究刑事责任**：如果劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

- **程序要求**：

- **通知工会**：用人单位解除劳动合同的，须事先将理由通知工会。工会有权对用人单位的解除行为进行监督，如果认为用人单位的解除行为不合法或不合理，工会可以提出意见和建议。

- **说明理由并出具通知**：用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的理由，并出具《解除劳动合同通知书》。说明理由可以是口头形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，以便在发生劳动争议时能够提供证据支持。

- **出具证明并办理手续**：用人单位应当向劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续。这是用人单位的法定义务，有助于劳动者在今后的就业和社保缴纳等方面顺利进行。

**二、劳动者解除劳动合同的限制和程序**

- **限制条件**：一般情况下，劳动者在试用期内解除劳动合同相对较为自由，但也应遵循诚实信用原则，不得损害用人单位的合法权益。例如，劳动者不得在试用期内擅自离职，导致用人单位的工作受到严重影响。

- **程序要求**：劳动者需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是为了让用人单位有足够的时间安排工作交接等事宜。例如，劳动者可以通过邮寄辞职信、提交辞职申请等方式，以书面形式通知用人单位自己解除劳动合同的意向。

法律依据主要是《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。