试用期单位解除劳动合同有哪些方式呢？

试用期单位解除劳动合同主要有以下几种方式：

**协商一致解除**：用人单位与劳动者就解除劳动合同事宜达成共识，双方正式签署相关协议或文件予以确认。这种方式体现了双方的自愿性和协商性，保障了双方的意愿都能得到一定程度的满足。

**非过失性辞退**：若劳动者存在非过失性辞退情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这种情况下，用人单位可在提前三十天通过书面方式告知劳动者本人，或在支付一定的代通知金额后予以解除。法律依据是《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定。

**过失性辞退**：当劳动者具有过失性辞退情形时，用人单位亦可行使单方解除权。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。相关法律依据为《劳动合同法》第三十九条。

《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。