私人老板发工资不及时该怎么办？

如果私人老板发工资不及时，您可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

首先，可以尝试与老板协商。您可以心平气和地和老板沟通，了解工资晚发的原因，并明确表达自己对按时发放工资的诉求，还可以要求老板出具拖欠工资的欠条，注明未发放工资的期限和金额，这能为后续追讨工资提供有力证据。

其次，如果协商不成，您可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。您可以前往当地劳动监察大队进行投诉，他们会依法对老板的行为进行调查和处理。

再者，申请劳动仲裁也是一个有效的途径。若调解失败或者您一开始就不想调解，那么可以向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。一旦仲裁裁决下达，如果老板仍拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，您不仅能要回工资，还可能获得相应的经济补偿。

另外，在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权依据相关法律法规向当地人民法院申请支付令，人民法院将根据实际情况依法发出支付令。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

经济补偿：是指在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依照法律规定给予劳动者的一定数额的补偿。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。