被辞职员工公司该如何赔偿？
我在公司干了一段时间，突然就被公司通知辞职了。我也没犯啥大错，就是平时工作有点小失误。我不太清楚这种情况下公司得怎么赔偿我，是按什么标准赔，赔多少，所以想问问懂法律的朋友，给我讲讲这方面的法律规定。
张凯执业律师
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在劳动法律关系中，员工被公司辞退，也就是我们常说的被“炒鱿鱼”，公司是否需要赔偿以及如何赔偿，要分不同的情况来看。
第一种情况是公司合法辞退员工且无需支付赔偿。如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，就不需要向员工支付赔偿。比如员工经常无故旷工，或者在工作中因为疏忽导致公司遭受重大经济损失，公司可以直接辞退且不用赔偿。
第二种情况是公司合法辞退员工但需支付经济补偿。当出现公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三种情况是公司违法辞退员工，此时需要支付赔偿金。如果公司没有合法理由就辞退员工，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工在公司工作了两年，正常的经济补偿是两个月工资，那么违法 辞退时，公司就要支付四个月工资作为赔偿金。
总之，员工被公司辞退时，要根据具体情况来判断公司是否需要赔偿以及赔偿的金额。员工可以学习相关法律知识，维护自己的合法权益。如果与公司在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。