被公司辞退能获得多少赔偿？

当劳动者被公司辞退时，公司给予的赔偿金额需要依据具体情形来确定。首先，我们要了解一下经济补偿和赔偿金这两个概念。经济补偿是在合法辞退情况下，公司给予劳动者的一种补偿；而赔偿金是在公司违法辞退时，需要额外支付给劳动者的款项。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退的赔偿是经济补偿的两倍。

例如，你在公司工作了3年6个月，月平均工资是5000元。要是公司合法辞退你，那么经济补偿就是4×5000 = 20000元。但如果公司是违法辞退你，就需要支付赔偿金，金额为2×20000 = 40000元。