被辞退员工应该如何获得赔偿？

当员工被辞退时，赔偿问题是很多人关心的。这里涉及到几个重要的法律概念。首先是经济补偿，它是用人单位在某些情况下解除劳动合同时，给予劳动者的一种经济上的补助。

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，就需要支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当用人单位违法辞退员工时，员工能获得双倍的经济补偿。

此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。同时，如果是因为劳动者不能胜任工作等特定情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿。

所以，被辞退员工具体的赔偿要根据辞退的原因和具体情况来确定。如果遇到纠纷，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。