被公司辞退会有哪些赔偿？

当劳动者被公司辞退时，赔偿情况需要根据不同情形来确定。

首先，如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了2年3个月，那么公司应支付给你2.5个月工资作为经济补偿。

其次，若是公司单方面违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本按正常协商解除应支付1个月工资的经济补偿，违法解除时就需要支付2个月工资作为赔偿金。比如，公司没有正当理由就辞退你，且你工作了1年半，正常经济补偿是1.5个月工资，违法解除的话公司就得支付3个月工资作为赔偿金。

此外，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，被公司辞退的，公司无需支付经济补偿或赔偿金。比如你严重违反公司考勤制度，经常无故旷工，公司据此辞退你，就不用给你赔偿。