突然被辞退应该怎么获得赔偿？

突然被辞退，赔偿的计算要先看辞退是否合法。

首先，合法辞退有经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就补偿3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，过去十二个月工资总和是6万元，那月平均工资就是5000元。若工作1年半，经济补偿就是2×5000 = 10000元。

其次，如果是违法辞退，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。假设工作2年被违法辞退，正常经济补偿是2个月工资，赔偿金就是4个月工资。

另外，还有一种情况，如果用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，并且没有提前1个月通知劳动者的，还应多支付1个月工资作为代通知金 。

不过，如果劳动者存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，用人单位辞退就不需要支付任何经济补偿。所以，突然被辞退，要先确定辞退的性质，才能准确计算赔偿。