被无故开除应该怎么获得赔偿？

如果被无故开除，这在法律上属于用人单位违法解除劳动合同的情形。

首先来了解下赔偿标准。经济赔偿金是按照工作年限来计算的，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。举个例子，要是你在单位工作了3年，月工资是5000元，那么经济赔偿金就是3×2×5000 = 30000元。要是工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。另外，如果用人单位没有提前一个月通知你解除劳动合同，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当遇到这种情况时，你首先要做的是收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

相关概念：

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的赔偿金额，目的是对劳动者的权益进行救济和补偿 。

代通知金：指用人单位在解除劳动合同时，没有提前一个月以书面形式通知劳动者，而额外支付给劳动者的一个月工资 。