突然被公司辞退该如何获得赔偿？

如果突然被公司辞退，赔偿情况要根据具体情形来判断。

首先是公司合法辞退的情况。要是员工存在严重违反公司规章制度，像经常旷工、严重失职给公司造成重大损失等法定过错情形，公司辞退员工是不需要支付经济补偿的。这是因为员工自身的严重过错行为违反了基本的劳动纪律和合同约定，所以公司有权解除合同且无需赔偿。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

其次是公司违法辞退。若公司没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。比如工作2年，就支付2个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。举例来说，员工在公司工作3年，月工资6000元，那么违法辞退时应支付的赔偿金就是3×6000×2 = 36000元 。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后是公司因经济性裁员等法定情形辞退。公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并且要经过一系列法定程序后，支付经济补偿，这个经济补偿标准和上述合法情形下的经济补偿计算方式是一样的。

相关概念：

经济性裁员：是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。

代通知金：是指用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而需额外支付给劳动者一个月的工资 。