被公司辞退如何赔偿经济补偿金？

当员工被公司辞退时，经济补偿金的赔偿问题需要根据不同情况来确定。

首先，我们要了解什么是经济补偿金。简单来说，经济补偿金就是在一些特定情况下，公司辞退员工时，按照法律规定给予员工的一笔补偿费用，它是对员工因为失去工作而可能面临的经济损失的一种弥补。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工作年限很好理解，就是你在这家公司工作了多长时间。每满一年，公司就应该给你一个月工资作为补偿。比如你在公司工作了3年，那一般情况下公司就应该给你3个月工资的经济补偿金。

如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。打个比方，你工作了9个月，虽然不到一年，但按照法律规定，就按照一年来算，公司要给你一个月工资的经济补偿。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包含了你这十二个月里所有的工资收入，像基本工资、奖金、津贴等等都算在内。

另外，如果公司是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，要是公司没有合法理由就把你辞退了，那它给你的赔偿就要翻倍。比如按照正常情况你能拿到3个月工资的经济补偿金，因为公司违法辞退，你就能拿到6个月工资的赔偿金。

所以，当你被公司辞退时，要先判断公司辞退你的理由是否合法。如果是合法辞退，就按照工作年限和月工资标准计算经济补偿金；如果是违法辞退，就可以要求公司支付双倍的赔偿金。同时，你可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要的时候维护自己的合法权益。