公司辞退补偿金的计算标准是什么？

公司辞退补偿金的计算标准要分不同情况来看。

首先，在用人单位无过错辞退劳动者的情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，例如工作了8个月，就按1年算，补偿1个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，要是工作了4个月，就补偿半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

要是用人单位违法辞退劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果正常无过错辞退该补偿3个月工资，违法辞退就得支付6个月工资作为赔偿金。这样规定主要是为了保障劳动者的合法权益，约束用人单位依法依规解除劳动合同 。