公司裁员辞退员工该如何补偿？

公司裁员辞退员工的补偿问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。首先，我们要明白经济性裁员的概念。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。一般来说，当企业出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况时，才可以进行经济性裁员。

根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。并且在第四十六条明确指出，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果公司没有按照法定程序进行裁员，属于违法解除劳动合同，就要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。