裁员和辞退的补偿标准是怎样的？

裁员和辞退补偿标准在法律上有明确规定。

首先来说合法裁员补偿，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就补偿3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是工作8个月，按1年算补偿1个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

再说辞退补偿，如果是用人单位无过错辞退，补偿标准和合法裁员类似，按上述《劳动合同法》第47条执行。但如果是用人单位违法辞退劳动者，依据《劳动法》第87条规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付二个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。

例如，小李在公司工作2年，月平均工资5000元，如果是合法裁员或无过错辞退，公司应补偿2×5000 = 10000元；要是违法辞退，公司要支付2×2×5000 = 20000元。这样能明白吧，总之法律保障劳动者在面对裁员和辞退时应得的权益。