公司辞退员工的流程及补偿标准是怎样的？

公司辞退员工的流程和补偿标准在我国法律中有明确规定。

首先来说说公司辞退员工的流程。当公司有辞退员工的想法时，需要基于合理合法的理由。如果是因为员工存在严重违反公司规章制度等过错性原因辞退，公司应先固定员工过错的相关证据，例如员工违反制度的书面记录、违规行为的视频资料等。之后，公司需要将辞退的理由通知工会（如果有工会的话），这是为了保障员工的权益，让工会起到监督作用。最后，向员工出具解除劳动合同的书面通知，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

要是因为员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非过错性原因辞退员工，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。并且，同样要将理由通知工会，之后出具解除劳动合同通知，办理相关手续。

关于补偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是过错性辞退，公司无需向员工支付经济补偿。但要是非过错性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，非过错性被辞退，那么公司应支付的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。若公司违法辞退该员工，就需要支付17500×2 = 35000元的赔偿金。