公司辞退员工的合法流程及协商赔偿金额是多少？

公司辞退员工的合法流程以及协商赔偿金额是许多劳动者和用人单位都关心的问题。以下为您详细介绍：

首先来看公司辞退员工的合法流程。一般来说，如果员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可以直接解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这种情况下，公司无需提前通知员工，也不用支付经济补偿。

如果员工不存在过错，公司因为自身经营问题等原因需要辞退员工，那么公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

关于协商赔偿金额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，您在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么正常情况下公司应支付您3×5000 = 15000元的经济补偿；如果公司违法解除劳动合同，就需要支付您15000×2 = 30000元的赔偿金。

总之，公司辞退员工的合法流程和协商赔偿金额都有明确的法律规定，劳动者和用人单位都应当遵守。如果遇到纠纷，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。