公司辞退员工怎样赔付才合理？

公司辞退员工的赔付合理性需要根据不同的情形来判断。

首先，在员工无过错的情况下，如果公司进行经济性裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要满足一定条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。在这种情况下辞退员工，公司应按照第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果公司是因为员工存在过错而辞退员工，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司无需向员工支付经济补偿。

另外，如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由辞退员工，员工可以根据第八十七条的规定，要求公司依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，判断公司辞退员工赔付是否合理，关键是要确定辞退的原因和情形，再依据相关法律规定来确定具体的赔付标准。