被公司辞退公司该如何补偿？

当员工被公司辞退时，公司的补偿情况需根据不同情形来确定。

首先是合法辞退中的经济性裁员。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当公司出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，可以进行经济性裁员。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是合法辞退中的非过失性辞退。按照《劳动合同法》第四十条，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况下，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且也要支付经济补偿，补偿标准同样按照第四十七条的规定执行。

最后是违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有合法理由辞退员工，员工可以要求公司按照正常经济补偿标准的两倍给予赔偿。