满一个月单位没有签劳动合同该怎么做？

如果满一个月单位没有签劳动合同，您可以参考以下办法来维护自身权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就意味着单位有义务在您入职一个月内与您签订合同，现在满一个月没签，是不符合法律规定的。

您可以采取以下几种措施：

一是直接向单位提出签署劳动合同的请求，明确告知单位按照法律规定应该签订合同，这是最直接的方式，也许单位只是疏忽了。

二是如果单位有工会，您可以向工会寻求帮助。工会的职责之一就是维护职工的合法权益，他们可以促使单位与您就签订劳动合同一事进行协商。

三是如果单位坚持不签合同，您可以向工作所在地的劳动监管部门投诉。劳动监管部门有权对单位的用工行为进行监督和管理，会要求单位依法与您签订合同，借助政府部门的力量来推动问题解决。

而且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从满一个月的次月起，单位要给您支付双倍工资，最高可以支付11个月。

另外，在这个过程中，您要注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，比如工作证、工资发放记录、考勤记录、工作聊天记录等，以防后续出现纠纷需要用到。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位在未依法与劳动者签订书面劳动合同的情况下，按照法律规定需要额外支付给劳动者一倍的工资，以惩罚用人单位的违法行为，保障劳动者权益 。

劳动关系：是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，表明劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬 。