入职满一个月单位没签劳动合同可以索要赔偿吗

入职满一个月单位没签劳动合同，是可以索要赔偿的。

首先来解释一个重要的法律概念，“双倍工资赔偿”。简单说就是，如果用人单位没有按照法律规定和劳动者签合同，那就要付出额外的代价，给劳动者多付一份工资作为赔偿。

《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就是我们索要赔偿的法律依据。

在实际情况中，从入职满一个月的次日开始，一直到签合同或者入职满一年这段时间，单位都要支付双倍工资。不过这里最多支付11个月的双倍工资。因为如果用工满一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

举个例子，你入职2个月后单位才和你签合同，那单位除了正常工资外，还得再给你支付1个月工资作为双倍工资赔偿。

要是因为劳动者自身原因不签合同，比如故意拖着不签，在一个月的“宽限期”内，用人单位终止劳动合同，不用支付经济补偿；超过一个月终止，就需要支付经济补偿。

另外，没签合同还涉及其他权益问题。比如员工可以随时解除劳动关系，不用承担违约或赔偿责任。

相关概念：

双倍工资赔偿：指用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同，需额外支付一倍工资作为补偿。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

宽限期：在未签劳动合同情形下，法律给予用人单位一个月的合理签约时间。