工作一个月以后才签订劳动合同，劳动者该如何获得补偿？

如果职工入职满一个月后，用人单位才签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。这是因为劳动合同是调整劳资关系的基本法律模式，是建立劳动者与雇主劳资关系的基石。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

同时，《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

例如，某员工月工资为5000元，入职一个半月后才签订劳动合同，那么从入职第2个月开始，用人单位需向该员工支付双倍工资，也就是再支付5000元作为补偿。

总之，劳动者在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁。