入职两个月没有签劳动合同该怎么办？

当劳动者入职两个月却未签订劳动合同时，可以通过以下方式来维护自身权益：

首先，要明确用人单位的这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位在劳动者入职一个月内就应当与其签订劳动合同。

其次，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资并补签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付自入职第二个月起的双倍工资，同时要求用人单位尽快补订书面劳动合同。

再者，如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处理，责令用人单位改正违法行为，并可能对其进行处罚。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，劳动者可以通过提交相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，来证明自己与用人单位存在劳动关系以及入职时间等事实，要求用人单位支付双倍工资和补签劳动合同。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。