入职满一个月没有签订劳动合同可以申请仲裁吗

入职满一个月没有签订劳动合同是可以申请仲裁的。

首先，在我国法律里，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就明确了用人单位有和劳动者签订劳动合同的义务。如果用人单位没有在规定时间内和你签订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律赋予劳动者的权益。

其次，从劳动争议处理程序来看，《中华人民共和国劳动法》第七十九条表明，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，当出现入职满一个月未签劳动合同这种情况时，申请仲裁是合法的维权途径。

另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用本法，入职满一个月未签合同显然属于因订立劳动合同发生的争议，在适用范围内。

在申请仲裁前，你还可以尝试和用人单位协商，或者请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。要是不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。