入职满一个月公司不签劳动合同该怎么告？

如果入职满一个月公司不签劳动合同，首先要明白相关法律规定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当遇到这种情况，一般有以下步骤来维护自己的权益。第一步可以尝试和公司协商，你可以主动向公司提出签订劳动合同的要求，明确告知公司不签合同是违反法律规定的。

如果协商不成，有两种常见途径。一是向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对发现的违法行为责令改正。你可以携带能证明你在该公司工作的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等前往用工所在地的劳动保障监察机构投诉。

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是更具法律效力的一种方式。在申请仲裁时，要准备好仲裁申请书，详细说明你的诉求，比如要求公司支付未签合同的双倍工资等。同时要附上相关证据，以支持你的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理并作出裁决。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在这种合同下，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方就应当继续履行劳动合同规定的义务。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。它是解决劳动纠纷的重要途径之一。