工伤住院公司不发工资该怎么办？

当遇到工伤住院公司不发工资的情况时，我们要先明确一些关键的法律概念。停工留薪期，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果公司不发工资，我们可以采取以下办法。首先是与公司协商，直接跟公司说明法律规定，要求公司按照规定支付工资。要是协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，他们会要求公司限期支付工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书等相关材料，仲裁委员会会对案件进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，让公司支付工伤住院期间应得的工资。