受伤期间公司不给发工资该怎么办？

如果受伤期间公司不给发工资，首先要明确，这种行为可能是违法的。当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是《工伤保险条例》第三十三条明确规定的 。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

第一步是尝试与公司协商解决。您可以心平气和地与公司沟通，说明法律规定，要求公司按照规定支付工资。如果双方能达成共识，还可以签订关于工伤薪酬支付方面的协议。

若协商不成，接下来有几种途径可供选择。您可以向当地人民法院提出支付令申请，在申请过程中要提供申请书以及相关证据等材料。人民法院会根据具体情况进行审查和处理。

您也可以向劳动保障行政部门进行投诉，也就是通常所说的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。他们有权监察用人单位工资支付的情况，会责令公司在规定的期限内支付工资。要是公司逾期不支付，还会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，这在《工资支付暂行规定》第十八条中有明确规定。

另外，还可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在申请仲裁时，需要提供能够证明您与公司存在劳动关系的相关材料，比如劳动合同等，同时还需要提供工伤认定决定书等其他必要的证据。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，要求公司支付工资以及可能的相关赔偿。

如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼 。

总之，在遇到这种情况时，要冷静地运用法律武器来维护自己的合法权益。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工虽然没有工作，但按照法律规定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。