工伤期间工资该如何发放？

工伤期间工资的发放有明确的法律规定和相关标准，以下为您详细介绍：

首先，明确一个重要概念——停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，简单来说，就是职工在受伤前正常工作时所享受的工资和各项福利待遇。例如，职工平时除了基本工资外，还有绩效奖金、岗位津贴等，工伤期间这些待遇都应保持不变。

具体计算方式，如果受伤员工在遭受工伤事故之前已经在现就职公司工作了满整年，则按照该员工在受伤前的十二个月内应得工资的平均值来计算其工伤期间的薪资。

法律依据是《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。