治疗工伤期间不能扣工资吗

治疗工伤期间，单位一般是不能扣工资的。

这里涉及到一个重要概念叫“停工留薪期”，简单来说，就是职工因为工作受伤或者患职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗的这段时间。

按照我国《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 这就是说，在停工留薪期里，职工原来拿多少工资、享受什么福利，单位都得照样按月给，不能少发，更不能扣发。

停工留薪期通常不会超过12个月。要是职工的伤情特别严重，或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。

等工伤职工评定了伤残等级后，就不再享受原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗的，那就继续享受工伤医疗待遇。另外，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理的，这个护理责任由所在单位承担。

所以，如果单位在职工工伤治疗期间扣工资，那就是违反法律规定的。职工可以先和单位友好协商，说明法律规定，要求单位改正；要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。