工伤期间工资是由保险支付还是公司支付？

工伤期间的工资是由用人单位支付的。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长不得超过12个月。

通俗来讲，停工留薪期就是职工因为工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间。在这段时间里，职工虽然不能正常工作，但为了保障职工的基本生活和经济来源，法律规定公司要按照职工受伤前的工资福利待遇，按月支付工资。这是为了让职工能安心养伤，不用担心收入问题。

比如说，小李在一家公司上班，月工资是5000元，包含基本工资、绩效工资和一些补贴。后来小李在工作中受伤，进入停工留薪期，那么公司就应该每个月按时给小李发5000元，而不是只发基本工资或者减少工资数额。

另外，如果用人单位没有按照规定为员工缴纳工伤保险费用，那么所有相关费用都得由用人单位自己承担。这也是督促用人单位依法为员工缴纳工伤保险，保障员工的合法权益。

相关概念：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。