工伤工资是由单位出还是工伤保险出？

工伤工资一般是由单位出。

具体来说，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，会有一个停工留薪期。在这个停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益，使其不至于因为受伤而失去经济来源。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律依据是《工伤保险条例》的相关规定。该条例明确了职工工伤期间的工资支付责任主体为用人单位。

不过需要注意的是，如果用人单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的相关费用，比如工伤医疗费用等，就都得由用人单位来承担了。但工伤工资这块，不管单位是否缴纳工伤保险，在停工留薪期内都是由单位支付。