遭遇拖欠工伤工资该怎么办？

如果遭遇拖欠工伤工资的情况，劳动者可以通过以下几种途径来维护自身权益。

首先，可以与用人单位进行友好协商。这是比较平和的方式，双方达成一致意见后可签署工资支付协议。协商过程中，心平气和地跟单位说明情况，要求其按照法律规定支付工伤工资。

若协商不成，劳动者可以依法向人民法院提起支付令申请。在递交申请书及相关证据材料等基础上进行。法院依据法律规定发出支付令，如果用人单位在规定时间内没有提出异议，支付令就会生效，用人单位就得支付工资。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了申请支付令的相关程序。

劳动者还可向当地劳动保障行政部门检举揭发，请求劳动保障行政部门介入案件进行公正审理。劳动行政部门将会依照法定程序进行调查并追究相关责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

最后一种方式是向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。劳动者携带相关资料前往劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身应得权益并索回工资。如果对仲裁结果不服，除本法另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当遇到拖欠工伤工资的情况，不要慌乱，要冷静地通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。