单位拖欠工资该怎么办？

如果单位拖欠工资，首先要明确，工资应当按时足额发放给劳动者。单位这种行为是违法的。

当遇到单位拖欠工资时，您可以按照以下步骤来处理：

第一步，尝试与单位协商。这是比较温和的方式，您可以和单位负责人沟通，说明工资按时发放对您的重要性，要求单位尽快补发拖欠的工资。这一步的好处是比较便捷，如果协商成功，能快速解决问题。依据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法协商解决 。

若协商无法解决，那么可以考虑通过法律途径。

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。比如用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者就可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这是《劳动争议调解仲裁法》第九条规定的。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。这在《劳动争议调解仲裁法》第五条中有明确规定。

三是通过诉讼途径解决。要是单位给您打了欠条，您可以直接向当地人民法院申请支付令；若没有欠条，经过劳动仲裁后对结果不满意也可起诉。如果法院判决用人单位支付欠款，单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

在采取行动前，您要先确认和单位之间的劳动关系的事实，像工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等都可以作为证据。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正和处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。