用人单位克扣工伤人员的工资待遇该怎么办？

如果用人单位克扣工伤人员的工资待遇，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，可以与用人单位进行协商。在矛盾只是发生在公司与本人之间，且认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。要理清工伤待遇计算与发放的依据，让克扣工伤待遇的情况明明白白地显示出来，同时询问克扣工伤待遇的原因。需要明确的是，我国法律规定工伤待遇是不可以扣、罚的，根据工伤程度计发，不得克扣，即使工伤职工做错了事也是不可以克扣的。

若协商无法解决问题，那么可以向调解组织申请调解。比如基层人民调解机构、企业劳动争议调解委员会或者乡镇、街道等地具有劳动争议调解职权的组织。这些组织可以从中斡旋，帮助双方沟通，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

要是调解也没有取得进展，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据相关法律法规和事实情况，对双方的争议进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定的外，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来保障自己应得的工伤工资待遇。

另外，还可以选择投诉、举报的方式。可以拨打劳动保障热线12333进行投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名，也可以多打几次。也可以到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，这些机构是专业处理劳资纠纷的，会上门查处克扣工伤待遇的违法行为。

法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动争议调解：就是第三方介入，帮助有劳动纠纷的双方沟通协商，找到解决问题的办法。

劳动争议仲裁：由专门的仲裁机构，按照法律规定和事实情况，对劳动纠纷作出裁决。

劳动监察大队：是政府部门中专门处理劳动方面违法违规行为的机构。