用人单位克扣工伤人员的工资待遇该怎么办?


如果用人单位克扣工伤人员的工资待遇,工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 首先,可以与用人单位进行协商。在矛盾只是发生在公司与本人之间,且认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。要理清工伤待遇计算与发放的依据,让克扣工伤待遇的情况明明白白地显示出来,同时询问克扣工伤待遇的原因。需要明确的是,我国法律规定工伤待遇是不可以扣、罚的,根据工伤程度计发,不得克扣,即使工伤职工做错了事也是不可以克扣的。 若协商无法解决问题,那么可以向调解组织申请调解。比如基层人民调解机构、企业劳动争议调解委员会或者乡镇、街道等地具有劳动争议调解职权的组织。这些组织可以从中斡旋,帮助双方沟通,尝试达成一个双方都能接受的解决方案。 要是调解也没有取得进展,工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据相关法律法规和事实情况,对双方的争议进行裁决。 如果对仲裁结果不满意,除法律另有规定的外,工伤职工还可以向人民法院提起诉讼,通过司法途径来保障自己应得的工伤工资待遇。 另外,还可以选择投诉、举报的方式。可以拨打劳动保障热线12333进行投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名,也可以多打几次。也可以到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉,这些机构是专业处理劳资纠纷的,会上门查处克扣工伤待遇的违法行为。 法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 相关概念: 劳动争议调解:就是第三方介入,帮助有劳动纠纷的双方沟通协商,找到解决问题的办法。 劳动争议仲裁:由专门的仲裁机构,按照法律规定和事实情况,对劳动纠纷作出裁决。 劳动监察大队:是政府部门中专门处理劳动方面违法违规行为的机构。





