工伤待遇被单位克扣该怎么办？

如果工伤待遇被单位克扣，不要慌，可以通过以下多种方式来维护自身权益。

首先，可以尝试与单位据理力争。在觉得矛盾仅存在于自己和公司之间，且有望协商解决时，这是个不错的办法。要先理清工伤待遇计算与发放的依据，让克扣情况清晰呈现，同时询问单位克扣的原因。要明确我国法律规定工伤待遇是不能扣、罚的，是依据工伤程度计发的，即便员工做错了事，也不可以克扣。

其次，若协商不成，还能进行投诉、举报。比如拨打劳动保障热线12333投诉，这是全国统一的号码，投诉时需实名并提供本人身份证号码、姓名，多打几次也是可以的。另外，也可以到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，这些机构专门处理劳资纠纷，会上门查处单位克扣工伤待遇的违法行为。

再者，还能借助法律途径。可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据方面，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。《工资支付暂行规定》第十八条指出，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

相关概念：

克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在员工已提供正常劳动的前提下，企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬，但是企业无正当理由扣减员工应得工资，则属于克扣工资。

工伤保险待遇：被认定为工伤的职工可依法享受的待遇，包括医药费、停工留薪期内工资、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、工伤一次性赔偿、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。