工伤后遭遇调岗降薪该怎么办？
工伤后遭遇调岗降薪，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益：
首先，明确公司行为的违法性。根据《工伤保险条例》规定，工伤员工在停工留薪期间，原有工资福利待遇应维持不变。若停工留薪期已满，用人单位对劳动者工作岗位进行调整时，必须征得劳动者本人同意，不得擅自降低其薪酬水平。也就是说，公司在未经劳动者同意的情况下进行调岗降薪是不符合法律规定的。
其次，尝试与公司进行协商。劳动者可以与公司进行友好且恰当地沟通，明确表达自己对调岗降薪的不满以及合理的要求，比如要求恢复原岗位和工资待遇等，同时注意收集相关证据，例如公司调岗降薪的通知、工资条等，以备后续可能的需要。
如果双方无法通过协商达成共识，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会对投诉进行调查处理，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并可能对其进行处罚。
若投诉无法解决问题，劳动者还可以依法提起劳动仲裁程序。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
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