职工病假期间的工资发放标准是怎样的？

职工病假期间的工资发放标准在法律上是有明确规定的，以下为您详细介绍。

首先，关于病假工资的概念。病假工资是指职工在因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业按照法律规定支付给职工的工资待遇。这是保障职工在患病期间基本生活的一项重要权益。

在我国，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的当地最低工资标准是由各地方政府根据当地的经济发展水平、物价水平等因素来确定的。

同时，不同地区可能会根据自身情况制定更具体的规定。例如，有些地区会根据职工的工作年限来确定病假工资的发放比例。一般来说，工作年限越长，病假工资的发放比例可能越高。比如，工作不满2年的，可能按本人工资的60%发放；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%发放等等。

企业和职工可以在劳动合同中对病假工资的发放标准进行约定，但该约定不能违反法律法规的强制性规定。也就是说，如果约定的病假工资低于当地最低工资标准的80%，那么该约定是无效的，仍然要按照不低于最低工资标准的80%来发放。

所以，职工在病假期间，其工资发放标准要综合考虑当地的法律法规、劳动合同约定以及自身的工作年限等因素。如果遇到企业不按照规定发放病假工资的情况，职工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。