病假一个月工资如何计算？

在我国，病假一个月工资的计算是有相关法律规定和标准的。首先，我们要明确两个重要概念，医疗期和病假工资的计算基数。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。而病假工资的计算基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。具体的病假工资计算方式通常为：病假工资=计算基数×计算系数×病假天数。计算系数会根据医疗期的长短有所不同。一般来说，在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。例如，如果当地最低工资标准是每月2000元，计算基数按照最低工资标准的80%确定，即1600元，一个月按30天算，那么这一个月的病假工资就是1600元。当然，如果劳动合同有更高的约定，那就按照合同约定来计算。所以，当你请了一个月病假时，要先确定自己的医疗期，再明确计算基数，然后根据上述公式就能算出自己应得的病假工资了。