请病假一个月工资如何计算？

在我国，员工请病假一个月的工资计算需要根据具体情况来看，并且有相关法律规定保障员工权益。

首先，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的最低工资标准是指当地政府规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

其次，不同的用人单位可能有不同的工资计算方式和病假工资制度。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于病假工资的约定，只要该约定不低于当地最低工资标准的80%，就按照约定执行。例如，劳动合同中约定病假工资按照正常工资的70%发放，那么就按照这个比例来计算这一个月的病假工资。

再者，如果劳动合同没有约定，用人单位也有自己的规章制度来规定病假工资的计算。不过，该规章制度规定的病假工资同样不能低于当地最低工资标准的80%。

具体计算病假工资时，通常是用确定好的病假工资计算基数除以计薪日（一般为21.75天），再乘以请病假的天数。比如，当地最低工资标准是2000元，按照不低于80%计算，即1600元，用1600除以21.75，得出日工资约为73.56元，一个月病假（按30天算），如果这30天都是病假，那么这一个月病假工资大约是73.56×30 = 2206.8元。但实际中要根据实际的计薪天数等情况准确计算。总之，员工请病假一个月的工资计算要综合考虑法律规定、劳动合同约定和用人单位规章制度等因素。